Редакция от 19.12.2016

Редакция до 19.12.2016

Постановлением № 69 определено, что ЕТКС применяется также для разработки образовательных стандартов.

Справочно. Образовательный стандарт – ТНПА, определяющий содержание образовательной программы посредством установления требований к образовательному процессу и результатам освоения ее содержания (подп. 1.10 п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании)

Ранее ЕТКС применялся в целях:

● тарификации труда;

● определения наименования профессии рабочего;

● присвоения рабочим квалификационного разряда;

● организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих;

● разработки рабочих инструкций, определяющих конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте;

● в других случаях, установленных законодательством

Отменено понятие «квалификационный разряд», уточнено понятие «тарификация рабочих» – разряд, присвоенный рабочему на основании требований тарифно-квалификационных характеристики профессии, подтверждает наличие права у рабочего на выполнение данных работ

Разряды назывались квалификационными

В структуру выпусков ЕТКС дополнительно включены профессиональные стандарты.

Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требования к квалификации работников, необходимой для их выполнения.

Нанимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик либо профессиональных стандартов, содержащихся в квалификационных справочниках.

Отдельные выпуски ЕТКС содержали только вводную часть, в которой отражались особенности применения конкретного выпуска, и приложения с квалификационными характеристиками профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам

Уточнены формулировки отдельных требований к квалификации рабочего, установленных разделом «Должен знать» тарифно-квалификационной характеристики:

● абз. 11 ч. 9 п. 8 – «установленные требования по охране труда, безопасные методы и приемы работы;»;

● абз. 17 ч. 9 п. 8 – «формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок (окладов), порядок установления, замены и пересмотра норм труда и определения расценок;»

●  абз. 11 ч. 9 п. 8 – «правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;»;

●  абз. 17 ч. 9 п. 8 – «формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;»

Редакция от 19.12.2016

Редакция до 19.12.2016

Постановлением № 69 четко определено, что ЕКСД применяется также для разработки образовательных стандартов.

Справочно. Образовательный стандарт – ТНПА, определяющий содержание образовательной программы посредством установления требований к образовательному процессу и результатам освоения ее содержания (подп. 1.10 п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании)

Ранее ЕКСД применялся в целях:

● определения наименований должностей служащих;

● определения трудовых функций служащих;

● установления дифференциации оплаты труда служащих;

● разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям;

● организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;

● аттестации служащих;

● аттестации специалистов на присвоение им квалификационных категорий;

● в других случаях, установленных законодательством

В структуру отдельных выпусков ЕКСД включены:

● вводная часть, в которой отражены особенности применения конкретного выпуска;

● приложения, содержащие профессиональные стандарты. Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требования к квалификации работников, необходимой для их выполнения.

Нанимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении квалификационных характеристик либо профессиональных стандартов, содержащихся в квалификационных справочниках

Ранее в отдельных выпусках ЕКСД содержалась вводная часть, в которой отражались особенности применения конкретного выпуска

Уточнена норма управляемости при создании структурного подразделения управление «служба» – при наличии в его штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя

Прежняя редакция уточняла только нормы управляемости для структурных подразделений:

● управление;

● отдел;

● сектор (бюро, группа)

При назначении на должности служащих в порядке исключения наниматель может учитывать: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы

Ранее при назначении на должности служащих в порядке исключения наниматель обязан был учитывать перечисленные факторы

При присвоении квалификационной категории в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, наниматель может учитывать наличие у такого специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях

Ранее при присвоении квалификационной категории в порядке исключения наниматель обязан был учитывать наличие перечисленных факторов