Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2008 г.

Вопрос

02.12.2006 с работником был заключен контракт сроком на 1 год. 18.06.2007 работник был уволен на основании п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Решением суда от 30.07.2007 работник был восстановлен на работе с 19.06.2007. Ему было предложено пойти в социальный отпуск с сохранением среднего заработка на срок с 30.07.2007 по 01.12.2007. Работник согласился.

Трудовой отпуск данного работника согласно графику отпусков должен быть в июле 2007 г. В связи с рассмотрением дела в суде трудовой отпуск работнику не предоставлялся. В последующем работник отказался от его использования.

Обязан ли наниматель выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если работник от него отказался?

Как должны учитываться при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении те месяцы, которые работник фактически не работал?