Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. От его непосредственного начальника поступила служебная записка на имя руководителя с просьбой уволить данного работника как не прошедшего испытательный срок. Какие документы должен подписать начальник для увольнения этого работника?

 

Согласно нормам ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 данной статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями, предусмотренными указанной выше статьей и ст. 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.