Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 января 2017 г.

Приводятся порядок введения в организации коллективной (бригадной) материальной ответственности, примеры из судебной практики, а также формы документов.

Наличие института материальной ответственности мотивирует работника исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и в полном объеме, не допуская повреждения, порчи или хищения имущества нанимателя.

Трудовым законодательством за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена материальная ответственность работников.

Материальная ответственность работника – обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей виновным и противоправным действием (бездействием) работника.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды ответственности работников: