Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 января 2017 г.

Освещаются вопросы применения штатного расписания как документа, определяющего структуру организации, размер тарифной части зарплаты и штат работников в коммерческих организациях.

Общие положения

Штатное расписание отражает структуру внутреннего управления организацией, т.е. ее организационную структуру, определяя тем самым внутренний трудовой распорядок нанимателя. Согласно ст. 194 Трудового кодекса (далее – ТК) штатное расписание относится к основным документам, определяющим трудовой распорядок работников нанимателя. Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм и ИП.

Если нанимателем выступает юрлицо, то в штатном расписании в соответствии с учредительными документами организации закрепляются организационная структура, штатный состав и штатная численность работников. Трудовые договоры с работниками заключаются только по включенным в штатное расписание должностям служащих и профессиям рабочих.