Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2008 г.

Вопрос

Выяснилось, что работник в организации работает по дубликату трудовой книжки. У работника имеется еще одна трудовая книжка, которая заведена на работника в другой организации, и там он работает также по основной работе.

Как поступить с этим сотрудником?

Можно ли его уволить?