Вопрос

Выяснилось, что работник в организации работает по дубликату трудовой книжки. У него имеется еще одна трудовая книжка, которая заведена на него в другой организации, и там он работает также по основной работе. Как поступить с этим сотрудником?

Можно ли его уволить?