Работница находилась в отпуске по беременности и родам по 17 декабря. Письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставила только 28 декабря, мотивируя тем, что ей нужно было ухаживать за ребенком.

Что ей ставить в табеле учета рабочего времени?

Можно ли ее уволить за прогул?