Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 18 июня 2026 г.

Приводятся основания и порядок досрочного снятия дисциплинарного взыскания, ранее примененного к работнику, а также образцы необходимых документов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Виды дисциплинарных взысканий и основания их применения

Согласно ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

● замечание;

● выговор;

● лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 мес.;