Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 23 января 2017 г.

Приводятся основания и порядок досрочного снятия дисциплинарного взыскания, ранее примененного к работнику, а также образцы необходимых документов.

Виды дисциплинарных взысканий и основания их применения

Согласно ст. 197 Трудового кодекса (далее – ТК) за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

● замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК);

● выговор (п. 2 ч. 1 ст. 198