Алгоритм применения дисциплинарных взысканий
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 февраля 2018 г.
Описывается процедура применения дисциплинарных взысканий с учетом норм Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». На примере нарушения трудовой и производственно-технологической дисциплины приводится алгоритм наложения дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 мес.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Трудовые правоотношения являются составной частью производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой страны. Трудовые правоотношения неразрывно связаны с исполнением сторонами трудового договора своих обязанностей.
Основные обязанности работников определены в