У работника истекает срок действия контракта 31 августа 2009 г., написал заявление об увольнении по соглашению сторон 17 июня 2009 г., директор поставил резолюцию, но приказ об увольнении не подписал. Бухгалтерия не имея приказа, расчет не произвела. 18 июня 2009 г. работник не вышел на работу. Директор приказал уволить за прогул.

Правомерно ли увольнение?