Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июля 2009 г.

Вопрос

Наниматель вынудил работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы сроком на два месяца, по истечении которого желает уволить работника в связи с сокращением численности персонала. В отпуск работника отправили для того, чтобы у него не было выплат в течение двух последних месяцев, предшествующих увольнению, а следовательно, не было бы базы для расчета среднего заработка, принимаемого для определения размера компенсирующих выплат при увольнении по сокращению штата.

Насколько правомерны действия нанимателя и как должен производиться окончательный расчет в данном случае?