Трудовые отношения с работником, в отношении которого применена мера пресечения в виде заключения под стражу

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 2 мая 2019 г.

Рассматривается алгоритм действий нанимателя в случае применения в отношении работника меры пресечения в виде заключения под стражу.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее - ТК)

● Гражданский кодекс (далее - ГК)

В соответствии с ст. 3 Закона от 16.06.2003 № 215-З «О порядке и условиях содержания лиц под стражей» основаниями для содержания лиц под стражей являются постановление (определение) о задержании либо постановление (определение) о применении в отношении лица меры пресечения в виде заключения под стражу, а также приговор суда.