Предприятие принимает на работу лиц, осужденных к ограничению свободы и отбывающих наказание в исправительном учреждении открытого типа (ИУОТ). При приеме на работу указанные лица представляют следующие документы: удостоверение личности, выданное администрацией ИУОТ; направление на работу за подписью начальника ИУОТ; трудовую книжку; свидетельство государственного социального страхования. Какие правила приема на работу не применяются к лицам, осужденным к ограничению свободы, при их трудоустройстве?

 

Особенность правового регулирования труда осужденных к ограничению свободы заключается в том, что труд таких осужденных регулируется не только трудовым законодательством, но и специальным законодательством, касающимся исполнения уголовного наказания в виде ограничения свободы. Речь, прежде всего, идет об Уголовно-исполнительном кодексе Республики Беларусь (далее — УИК).

Осужденные к ограничению свободы привлекаются к труду в организациях независимо от форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей (ч. 1 ст. 50 УИК).