Обязательно ли в контракте с работником указывать конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде, если на предприятии есть утвержденное положение об оплате труда, в котором предусмотрена возможность ежемесячной корректировки размера данной надбавки в зависимости от личного трудового вклада работника?