В разделе о лишении премии Положения о премировании работников предприятия имеются такие показатели, как низкая культура производства, содержание в неудовлетворительном состоянии рабочего места, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Достаточно ли служебной записки руководителя подразделения о данных упущениях в работе для оформления приказа о снижении премии или необходима еще объяснительная записка работника, допустившего данные упущения по каждому конкретному случаю?