Суммированный учет рабочего времени

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2017 г.

Раскрываются условия применения суммированного учета рабочего времени. Приводится образец графика учета рабочего времени.

Наниматель согласно законодательству обязан организовать учет рабочего времени.

На основании ст. 110 Трудового кодекса (далее – ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).