Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2008 г.

Вопрос

Можно ли предусмотреть в графике отпусков предоставление трудового отпуска за 2-й рабочий год с 04.04.2007 по 03.04.2008 в августе 2008 г. (трудовой отпуск за 1-й рабочий год с 04.04.2006 по 03.04.2007 использован) (работник хочет использовать трудовой отпуск в летний период, не разбивая его на части, а наниматель не согласен предоставлять трудовой отпуск за 2-й рабочий год в одном календарном году)?

Будет ли предоставление трудового отпуска в августе 2008 г. являться нарушением трудового законодательства и какие меры ответственности предусмотрены для нанимателя в данном случае?