Изменение условий оплаты труда – изменение существенных условий труда или изменение условий трудового договора?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2017 г.

Разбирается ситуация по изменению условий оплаты труда на примере снижения фиксированной части оклада служащего, тарифной ставки рабочего с учетом доплат, надбавок и компенсаций, установленных законодательством, и введения (повышения) переменной части (премий, доплат, инициатором которых является наниматель).

В условиях сегодняшней экономической ситуации для нанимателя остро встает проблема минимизации расходов и сохранности кадров. Одна из статей расходов, которую можно сокращать в определенных пределах, – расходы на персонал.

Экономическая ситуация поставила многие организации перед необходимостью пойти не только на сокращение численности (штата), перевод на неполную занятость, но и на снижение оплаты труда своим работникам путем уменьшения должностных окладов служащих (тарифных ставок рабочих), сокращения или полной отмены премирования в связи с отсутствием прибыли, изменения системы оплаты труда, когда уменьшается фиксированная часть и увеличивается переменная часть (премии).