В связи с производственной необходимостью (простой) организация временно переводит несколько работников к другому нанимателю согласно приказу вышестоящей организации. Другой наниматель согласен возместить расходы по выплате заработной платы временно переведенным работникам. Возможен ли перевод в данной ситуации и как его правильно оформить?

 

Прежде всего, следует обратить внимание на неправильное применение в тексте вопроса правовых терминов. Правовые понятия, обозначаемые терминами «производственная необходимость» и «простой», являются самостоятельными и применяются для обозначения разных ситуаций. Несмотря на наличие общих признаков, временные переводы работника к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью и в случае простоя характеризуются, в частности, различными условиями применения.

В тексте вопроса не описывается ситуация, которая повлекла необходимость осуществления временного перевода работника к другому нанимателю. Исходя из того, что работа будет выполняться работниками для другого нанимателя, можно сделать вывод о том, что в данной ситуации является недопустимым осуществление временного перевода работника к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью. Непременным условием осуществления такого временного перевода является то, что производственная необходимость должна существовать для непосредственного нанимателя работника (того, с кем работник заключил трудовой договор). Это означает, что работа, которую работник будет выполнять у другого нанимателя, необходима для непосредственного нанимателя работника, ее выполнение соответствует интересам лица, нанявшего работника, и производится только для него.