В соответствии с Кодексом об образовании педагогическую деятельность не могут осуществлять лица, имеющие судимость.

Каким образом при приеме на работу в качестве педагогического работника можно проверить наличие судимости?

Будет ли правомерным требование нанимателя к работнику о предоставлении справки об отсутствии судимости?

По какому основанию нужно уволить работника при наличии у него судимости?