Ненормированный рабочий день

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 марта 2017 г.

Описывается процедура введения ненормированного рабочего дня для работника. Приводятся образцы документов.

Общие положения

Согласно ч. 1 ст. 118¹ Трудового кодекса (далее – ТК) ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.