Несоблюдение работником режима работы не является такой уж большой редкостью. Это случаи опоздания работника к моменту начала рабочего дня или с обеденного перерыва, самовольный уход с работы и иные случаи отсутствия в течение рабочего дня. Такое поведение работника является недопустимым с точки зрения интересов нанимателя. Наниматель вправе рассчитывать на исполнение работником принятой согласно трудовому договору обязанности соблюдать внутренний трудовой распорядок. Рассмотрим, какие действия по защите своих интересов может предпринять наниматель при неисполнении работником указанной обязанности.

Широко распространенным на практике средством защиты интересов нанимателя в случае несоблюдения работником режима работы является применение мер ответственности.

Несоблюдение режима работы при наличии в этом вины работника является нарушением трудовой дисциплины, что позволяет нанимателю применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь. К таким мерам ответственности относятся замечание, выговор или увольнение1. Перечень указанных мер не может быть расширен нанимателем (например, наказание в виде строгого выговора является незаконным).