Трудовые отношения с работниками-пенсионерами
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 3 сентября 2020 г.
Раскрываются особенности трудовых отношений с работниками, являющимися пенсионерами.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК
Общие положения
Пунктом 3 Рекомендации № 162 предусмотрено, что каждое государство должно принимать меры по недопущению дискриминации пожилых трудящихся в области труда и занятий. В соответствии с п. 5 Рекомендации № 162 пожилые трудящиеся без дискриминации по возрасту должны пользоваться равенством возможностей и обращения наравне с другими трудящимися, в частности, относительно доступа к работе по их выбору. В пункте 5 Рекомендации Международной организации труда от 22.06.1982 № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя», принятой в г. Женеве, также предусмотрено, что, кроме оснований, указанных в ст. 5 Конвенции от 22.06.1982 № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя», принятой в г. Женеве, законным основанием для прекращения трудовых отношений не должен служить в т.ч. возраст в зависимости от национальных законодательства и практики, касающихся выхода на пенсию.