Кадровый учет в схемах: расторжение трудового договора по желанию работника

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 сентября 2020 г.

Рассматриваются действия нанимателя в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● ст. 10, 16, 40, 44, 47, 50, 77, ч.1 ст. 301 Трудового кодекса (далее – ТК)

● ч.3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса (далее – УИК)

● ст. 353-355 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК)

● п. 14 Декрета от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18)

●