Действия кадровой службы при реструктуризации организации

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 30 апреля 2020 г.

Приводится алгоритм действий кадровой службы при реструктуризации организации с образцами необходимых документов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Гражданский кодекс (далее – ГК)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Реструктуризация является одной из форм развития предприятия (организации), важнейшим элементом хозяйственной политики, средством адаптации к изменяющимся условиям внешней среды. Каждое предприятие (организация) имеет внутреннее строение, характеризующееся структурой. Как система предприятие (организация) представляет собой совокупность технических, технологических, организационных и социальных подсистем, которые отличаются целями функционирования, функциями, методами и характером протекаемых в них процессов.