Алгоритм увольнения руководителя организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 апреля 2017 г.

Приводится алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с руководителем организации по различным основаниям.

Общие положения

Законодательная дифференциация правового регулирования труда отдельных категорий работников осуществляется на основании раздела 3 Трудового кодекса (далее – ТК), а также специальных законодательных и подзаконных правовых актов, определяющих специфику трудовых и связанных с ними отношений с соответствующими группами работников и видами нанимателей.

Правовой статус руководителей организаций определяют гл. 18 ТК, ст. 54, 56 Закона от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон № 2020-XII) и иные НПА.