Кадровый учет в схемах: прекращение трудового договора согласно п. 7 ст. 42 Трудового кодекса

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 27 февраля 2018 г.

Рассматриваются действия нанимателя при прекращении трудового договора с работником в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитием спиртных напитков, употреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● п. 7 ст. 42, ч. 1 ст. 46, п. 1 ч. 2 ст. 49, 50, 199, 200 Трудового кодекса (далее – ТК)