Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 мая 2017 г.

Рассматриваются варианты подготовки изменений в трудовые договоры (контракты) работников и иную кадровую документацию при смене места нахождения нанимателя.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательного условия сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. При этом ни ТК, ни утвержденные законодательством примерные формы трудового договора и контракта не требуют указывать конкретный адрес места работы. Исключение составляют лишь филиалы и представительства организации, расположенные в другой местности, место работы в которых должно быть конкретизировано путем указания обособленного структурного подразделения и его места нахождения.