Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 мая 2017 г.

Приводится порядок кадровых действий по увольнению работника учреждения здравоохранения по причине вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общая характеристика основания увольнения по п. 5 ст. 44 ТК

Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК является увольнением по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение работы. Следовательно, наниматель не обязан предоставлять работнику гарантии, предусмотренные ст. 43 ТК.

К уголовным наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относится