Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2008 г.

Вопрос

Работнику в конце марта 2008 г. был предоставлен трудовой отпуск за рабочий год с марта 2007 г. по март 2008 г. Через несколько дней, в связи с производственной необходимостью и с его согласия, сотрудник был отозван из отпуска. В начале апреля 2008 г. работник попросил нанимателя заменить ему оставшуюся часть трудового отпуска денежной компенсацией. Наниматель отказал в удовлетворении просьбы работника, аргументировав это тем, что согласно ст. 161 Трудового кодекса компенсирована может быть часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день.

Правомерны ли действия нанимателя?