Работнику в конце марта . был предоставлен трудовой отпуск за рабочий год с марта . по март . Через несколько дней, в связи с производственной необходимостью и с его согласия, сотрудник был отозван из отпуска. В начале апреля . работник попросил нанимателя заменить ему оставшуюся часть трудового отпуска денежной компенсацией. Наниматель отказал в удовлетворении просьбы работника, аргументировав это тем, что согласно ст. 161 Трудового кодекса компенсирована может быть часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день.

Правомерны ли действия нанимателя?