Предоставление трудового отпуска авансом
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 мая 2018 г.
Акцентируется внимание на особенностях оформления трудовых отпусков, предоставляемых авансом.
Трудовым кодексом (далее – ТК) предусмотрено, что все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
В соответствии со ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зарплаты в случаях, предусмотренных ТК.