Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 мая 2017 г.

Акцентируется внимание на особенностях оформления трудовых отпусков, предоставляемых авансом.

Трудовым кодексом (далее – ТК) предусмотрено, что все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

В соответствии со ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зарплаты в случаях, предусмотренных ТК.

ТК установлен определенный порядок предоставления трудовых отпусков.