Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2008 г.

Вопрос

В каких случаях наниматель вправе предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, если не заключен коллективный договор, соглашение?