Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 мая 2017 г.

Освещаются особенности привлечения работников к работе в ночное время.

Общие положения

Согласно ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса (далее – ТК) ночным считается время с 22 ч до 6 ч. При этом учет работы в ночное время производится в табеле учета рабочего времени путем его суммирования за отчетный месяц.

Трудовым законодательством определены пределы продолжительности работы в ночное время, соответственно, наниматель, а в тех организациях, где действует профсоюз, – наниматель и профсоюз не вправе самостоятельно на уровне ЛНПА увеличивать пределы продолжительности ночного рабочего времени.