При приеме на работу работнику был установлен ненормированный рабочий день, что было отражено в трудовом договоре. Перечень должностей работников организации, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утвержден ЛНПА, однако должность, на которую был принят работник, в указанный перечень не входит.

Вправе ли наниматель в рассматриваемой ситуации требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени?