Изменение формулировки и даты увольнения
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 апреля 2018 г.
Излагается порядок оформления документов в ситуации, когда необходимо изменить формулировку и (или) дату увольнения работника.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Изменение даты и формулировки причины увольнения на основании решения суда
Пример 1.
Работник был уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 7 ст. 42 ТК). Одним из оснований увольнения явился составленный в организации акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, медицинское заключение о нахождении в состоянии алкогольного опьянения отсутствовало. Работник оспорил основание увольнения, обратился в суд с требованием об отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения с 26.04.2017 на дату вынесения решения суда и изменении формулировки увольнения с