Кадровый учет в схемах: рабочий год
Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 4 мая 2026 г.
Излагается порядок действий нанимателя по реализации ст. 165 «Условие, при котором сдвигается рабочий год» Трудового кодекса.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● ч. 8 ст. 133, ст. 163, ч. 1 ст. 164, ст. 165 Трудового кодекса (далее – ТК)
● ч. 5 подп. 1.1 п. 1 постановления Совета Министров от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – Постановление № 73)
Кадровые действия при сдвиге рабочего года
Пример 2.
Образец докладной записки о сдвиге рабочего года
Довожу до Вашего сведения, что Иванова О.Н., бухгалтер, принята на работу с 01.11.2018, с 19.06.2023 по 03.04.2026 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь. Иных периодов, не относящихся к фактически отработанному времени согласно статье 164 ТК, за рабочий год с 01.11.2022 по 31.10.2023 у Ивановой О.Н. нет. В соответствии со статьей 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. В связи с этим прошу произвести сдвиг рабочего года с 01.11.2022 по 31.10.2023 Ивановой О.Н. на 135 календарных дней с даты окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и исчислять его с 01.11.2022 по 16.08.2026, следующий рабочий год исчислять с 17.08.2026 по 16.08.2027.
Специалист по кадрам Подпись М.В. Марченко |
Пример 3.
Образец приказа о сдвиге рабочего года с учетом неиспользованных дней трудового отпуска
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 04.04.2026 № 19-л г. Минск
О сдвиге рабочего года с учетом неиспользованных дней трудового отпуска
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ИВАНОВОЙ Ольге Николаевне, бухгалтеру, сдвинуть рабочий год с 01.11.2022 по 31.10.2023 на 135 календарных дней. 2. Исчислять рабочий год с 01.11.2022 по 16.08.2026 с учетом 15 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за этот рабочий год. 3. Исчислять следующий рабочий год с 17.08.2026 по 16.08.2027.
|
Пример расчета исчисления рабочего года после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу)
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
В случае необходимости рекомендуем использовать Калькулятор расчета продолжительности рабочего года.
