Замещение временно отсутствующего работника

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 мая 2017 г.

Рассматриваются возможные варианты замещения временно отсутствующего работника, а также приводятся образцы необходимых документов.

На практике может возникнуть необходимость замещения работника, временно отсутствующего на рабочем месте по причине нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске, убытия в служебную командировку, прохождения курсов повышения квалификации и др.

Замещение может быть осуществлено посредством:

● временного перевода для замещения отсутствующего работника (ст. 33 Трудового кодекса (далее – ТК));

● выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст. 67 ТК);

● приема на работу на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (