Кадровая диагностика в организации

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2021 г.

Описывается процедура проведения кадровой диагностики в организации, в т.ч. расчета избыточной (недостаточной) численности работников.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики организаций в целях выявления потенциально избыточной численности работников, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.12.2016 № 72 (далее – Рекомендации).

Общие положения

В современных условиях представляется важным внедрение в организации политики оптимизации всех ресурсов, в т.ч. трудовых. Решение о сокращении штата во время кризиса не всегда является успешным шагом для решения проблем. Одним из эффективных инструментов, который может быть использован, является