Нарушение установленных правил приема на работу

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 июня 2017 г.

Освещаются особенности прекращения трудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса, а также приводится перечень случаев нарушения правил приема на работу.

Нарушение установленных правил приема на работу относится законодательством к числу обстоятельств (причин), не зависящих от воли сторон. Если факт нарушения установленных правил приема на работу подтверждается, трудовой договор подлежит прекращению по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса (далее – ТК) независимо от наличия или отсутствия в том вины сторон.

Указанное основание прекращения трудового договора применяется вследствие несоблюдения ограничений, установленных законодательством при приеме на работу, которые представляют собой исключения из права нанимателя свободно заключать трудовые договоры с работниками.