Работник был уволен с работы в связи с истечением срока контракта. В трудовую книжку работника была внесена соответствующая запись об увольнении. Позже решением районного суда он был восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Решение суда было нанимателем исполнено: издан приказ о восстановлении на работе, в трудовую книжку внесена запись о недействительности записи об увольнении и о восстановлении на прежней работе. Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение районного суда отменено и дело направлено на новое рассмотрение в ином составе судей. При новом рассмотрении дела работнику в иске о восстановлении на работе отказано, решение вступило в законную силу.

 Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?