Работник был уволен в октябре 2007 г. В апреле 2008 г. он обратился в кадровую службу с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с ее потерей. Наниматель отказал в выдаче дубликата трудовой книжки и выдал справку о периоде работы данного работника, ссылаясь на п. 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, согласно которому работник вправе обратиться за выдачей дубликата трудовой книжки в течение трех месяцев. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат».

По новому месту работы сотрудник кадровой службы отказался выдать дубликат, ссылаясь на п. 1.6. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников», согласно которому в случае потери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения, а данный работник обратился к своему последнему нанимателю в течение 5 месяцев со дня увольнения. Кто из нанимателей прав?