Работник пришел на работу с обеденного перерыва в состоянии алкогольного опьянения. К работе он не был допущен.

Как правильно отразить день отстранения от работы в табеле учета рабочего времени, если работник фактически отработал 5 часов (с 8 до 13 часов)?