Рабочее место работника

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 10 апреля 2020 г.

Излагаются различия понятий «рабочее место» и «место работы», а также сравниваются процедуры перевода и перемещения работника.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

В трудовом законодательстве нет четкого определения понятия «рабочее место». Согласно ч. 2 ст. 31 ТК под рабочим местом понимается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. По мнению автора, определение не является полным, т.к. указывает только на пребывание работника на рабочем месте и не учитывает выполнение на этом месте трудовой функции и конкретной его характеристики.