На какую статью Трудового кодекса следует ссылаться при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?

 

Это зависит от того, по какому трудовому договору работник работает — по трудовому договору на неопределенный срок или по контракту. Если работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то он подает заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае в заявлении указывается и причина увольнения. Увольнение в этом случае производится нанимателем в срок, указанный в заявлении работника, без соблюдения месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении (ч. 4 ст. 40 ТК).

Если же работник работает по контракту, то независимо от срока, оставшегося до истечения срока контракта, работник вправе подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. В данном случае увольнение может быть произведено по соглашению сторон — п. 1 ст. 35 ТК (при достижении соглашения о сроке и основании увольнения) или по ст. 41 ТК — досрочное расторжение контракта по требованию работника при наличии уважительной причины. Во всех случаях в приказах об увольнении и в трудовой книжке должна быть ссылка о причине увольнения — выход на пенсию. Это будет иметь значение и при решении вопроса об удержании за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который он уже использовал отпуск. При увольнении в связи с выходом на пенсию удержание за неотработанные дни отпуска не производится.