Забастовка
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2020 г.
Рассматриваются вопросы организации и проведения забастовки.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения
Согласно ст. 377 Трудового кодекса (далее – ТК) коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений, касающиеся:
В случае, когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного спора, работники вправе организовать и провести забастовку.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 1 ст. 388 ТК).
Исходя из определения для забастовки характерны следующие признаки:
В случае если в действиях работников отсутствует хотя бы один из перечисленных выше признаков, нет оснований считать их действия забастовкой.