Разрешение коллективных трудовых споров

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 июля 2017 г.

В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса (далее – ТК) коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Предметом коллективного трудового спора являются интересы сторон коллективных трудовых отношений, касающиеся установления, изменения социально-экономических условий труда, а также быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, заключенных в организациях, и соглашений различного уровня (генерального, отраслевых, местных), по поводу которых возникли разногласия.