Работник принят на работу по договору подряда на полный рабочий день для выполнения погрузочно-разгрузочных работ с помощью вилочного погрузчика грузоподъемностью 8 т, но в штатном расписании указанная профессия отсутствует.

Необходимо ли в рассматриваемой ситуации проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда?