Временные работники

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 июля 2017 г.

Рассматриваются особенности регулирования труда временных работников.

Общие положения

Особенности регулирования труда временных работников установлены в гл. 23 Трудового кодекса (далее – ТК).

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 мес., а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 мес. (ч. 1 ст. 292 ТК).

При приеме работника для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), такой работник будет считаться временным в следующих случаях:

1) если в трудовом договоре указан конкретный срок (дата) окончания трудового договора и общий срок его действия составляет менее 4 мес.;