Организация удаленного рабочего места для IT-компании
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 июля 2017 г.
Анализируются преимущества и недостатки использования IT-компанией труда дистанционных работников, рассматриваются особенности организации удаленного рабочего места.
Работа вне офиса работодателя достаточно популярна среди разновидностей трудовых отношений между работником и нанимателем во всех странах с развитой экономикой.
Удаленная работа является одним из видов гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.
Выполнение работы по заданию нанимателя по месту жительства или в других помещениях по выбору работника вне помещений нанимателя – основной признак, отличающий работника-надомника от работника в общем его понимании.