Устройство на работу невозможно без обмена сторонами информацией, которая позволила бы другой стороне иметь представление о контрагенте и на основании этого принять решение о возможных вариантах сотрудничества с ним. Несмотря на то что процесс обмена контрагентами информацией носит двусторонний характер, в сфере трудовых отношений первоначально акцент смещается в сторону представления претендентом на вакантное место своей кандидатуры. Как правило, это происходит путем направления претендентом на вакантное место писем, резюме и пр. документов, которые могут содержать информацию, необходимую для принятия решения о найме кандидата. Между тем не является такой уж редкостью указание в резюме, письме ложных сведений. Рассмотрим возможные варианты поведения нанимателя в случае обнаружения им ложной информации в сведениях, предоставленных кандидатом на вакантное место.